Las reglas de cálculo
Actualizado el 2026-08-27
Las cifras de la nómina dependen de una configuración que vive en Configuración → Reglas de nómina. Se define una vez, para toda la empresa, y la toca sólo el Administrador.
Cálculo del día y la hora
Cuatro métodos, y hay que elegir uno para toda la empresa.
| Método | Cómo divide | Para quién |
|---|---|---|
| Caso 1 — LFT mensual (×12÷365) | (sueldo × periodos al año) ÷ 365 | El método legal / IMSS. Es el que usan los contadores. |
| Caso 2 — División por días del periodo | sueldo ÷ días calendario del periodo | La "regla de oro" natural. |
| Caso 3 — División por días hábiles | sueldo ÷ días hábiles (excluye descansos) | Hace la hora más cara. |
| Caso 4 — Tarifa por hora fija | La tarifa se captura directo | Freelance o destajo. Los días son informativos. |
El Comparador de métodos de esa misma pantalla permite meter un sueldo y ver, lado a lado, qué divisor, qué valor del día y qué valor de la hora produce cada método. Úselo antes de decidir, y también cuando alguien reclame su pago.
La regla de oro
Una casilla:
Regla de oro: si el trabajador asiste todos los días del periodo, recibe exactamente el sueldo pactado (corrige redondeos).
Con ella activada, alguien que no faltó ni un día cobra su sueldo íntegro, sin centavos perdidos por división. Sin ella, el redondeo puede quitar o poner unos pesos.
Cuando está activa, aparece anunciada al dar de alta a un empleado.
Jornadas
- Jornada ordinaria (horas/día) — la de obra. Es el tope de horas ordinarias en la captura de asistencia.
- Jornada de oficina (administrativos) — la que aplica al personal de oficina.
Horas extra
Tres modos:
| Modo | Qué hace |
|---|---|
| Multiplicador plano | Multiplica la hora normal por un factor configurable (por defecto 2.0 = 200%). |
| LFT estricto | Aplica las tres condiciones del Artículo 67. |
| Solo registrar horas | Las extras se registran pero no se pagan. |
Festivos y descansos trabajados
Se puede activar el pago diferenciado y fijar un multiplicador para festivo (HOLIDAY) y otro para día de descanso (REST_DAY).